特定技能とは、外国人労働者に対して、特定の技能を持っていることを証明する制度です。日本政府は、人手不足解消のため、2019年に外国人労働者を受け入れる制度の一環として特定技能制度を導入しました。特定技能は、技能実習や留学などの他の外国人労働者受け入れ制度とは異なり、正式な就労として認められます。
特定技能には、以下の2つの種類があります。

特定技能1号

特定の技能を持った外国人労働者を受け入れる制度で、最長5年間の在留が可能です。専門的な技能を持った人材を受け入れ、日本の産業や技術の発展に貢献することを目的としています。技能実習生や留学生などの外国人労働者とは異なり、正式な就労として認められます。

特定技能2号

日本語能力や専門技術などについての試験を受けた上で、特定の職種での就労を許可する制度で、最長10年間の在留が可能です。建設、農業、飲食店など、特定の業種に対して受け入れが認められています。特定技能2号は、日本における技術習得や専門技術の向上を目的としています。
特定技能制度の導入により、日本の労働力不足解消に向けた外国人労働者の受け入れが進みました。また、外国人労働者にとっても、日本での就労の機会が増えることで、経済的なメリットがあります。