人材派遣とは、企業が自社で採用することなく、派遣会社を通じて労働者を雇用することを指します。労働者は派遣会社の所属となり、企業は派遣会社と契約を結び、必要な期間に応じて労働者を利用することができます。
人材派遣のメリットとしては、以下のような点が挙げられます。

人材確保の柔軟性が高い

企業が人材を自社で採用する場合、採用プロセスには時間や費用がかかります。しかし、人材派遣を利用することで、必要な期間に応じて必要な人材を確保することができます。また、労働者の勤務期間が決まっているため、企業側も人員配置や予算管理がしやすくなります。

人材育成の負担が軽減される

企業が自社で採用した場合、採用した労働者を育成する必要があります。しかし、人材派遣を利用することで、必要な能力やスキルを持った労働者をすぐに利用することができます。また、派遣会社が管理するため、雇用管理や社会保険などの手続きも派遣会社が行ってくれるため、企業側の手間も軽減されます。

人件費の節約が可能

人材派遣を利用することで、人件費の節約が可能です。労働者の雇用形態によって異なりますが、正社員と比べると派遣労働者の場合、社会保険料や労働者の福利厚生費用などが企業側で負担する必要がありません。また、企業側が直接採用する場合に比べ、給与交渉がしやすく、必要な期間に応じて柔軟に給与を調整することができます。